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正版新个税累计预扣预缴 用友T3 T6 T+ U8财务软件薪资模块工资管

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最近个税计算、专项附加扣除、累计预扣法、申报等相关信息层出不穷,看花眼的资讯背后,企业的HR、财务们在懵逼中达成共识——这是个“浑水新坑”!

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新个税实施后,累计这项那项,连工资表都不会做了……会不会很丢人啊?

 

累计扣除怎么算工资、算个税?

看服宝福袋~

揭秘之前卖个关子

小编还得掰扯些有关累计预扣预缴的事。

 

“累计预扣法”算是这次新政一大亮点,但也是计算工资亲们的一大烦点。从政策上理解既出月工资表,还要按月度扣缴,年底时总核算,等于帮员工搞定个税汇算清缴。那怎么计算呢?类似滚雪球式费用预测,1月滚至12月,前面都是预测预扣,待12月确定实际应缴。

  // 举个栗子 //

 

假设:小A1月的工资是7000,2月调薪后工资是9000,三险一金每月(咨询特价),附加扣除每月1000,没有减免收入及减免税额等情况。

本期应缴税额=(累计应税×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

小A1月应缴税额=(一月收入7000-三险一金1560-专项附加1000-扣除标准5000)*税率0.03-速算扣除0=-16.8不扣税

小A2月应缴税额=(一二月累计收入16000-三险一金1560*2-专项附加1000*2-扣除5000*2)*税率0.03-速算扣除0-已预扣0=26.4

如果按月计算,小A在2月需缴纳43.(咨询特价),在累计预扣预缴法下,小A每个月按累计相加计算,减少个别月份工资大幅波动带来的影响,也不用担心当月税率过高了。

 

这其实也是将企业员工从‘月薪族’带入‘年薪族’的心理暗示,所以,没点财务知识、费用预测能力接不了这活,没点人力的谈资策略也很难搞定。但有了【新个税累计预缴预扣】就不一样了。

 

 好消息来了 

服宝福袋————

【新个税累计预扣预缴】

今日上线啦!!!

不受软件限制,全行业全覆盖

【新个税累计预缴预扣】亮点揭秘

 

全国社保比例不一,依据企业所在地设置三险一金比例。

默认预置常用工资项目,企业可根据自身特性设置修改工资增减项,保存后支持导出企业的专属工资模板。

▼工资模板可拷贝编辑不同的人员工资信息,完善模板后导入保存数据即可自动计算,并生成月工资表,身份信息关联累计预扣预缴及全员全额扣缴申报表。

▼月工资表新增下月,按累计预扣法自动生成累计预扣预缴表,当需要修改时可进入月工资表调整。

▼全员全额扣缴申报是个大工程,工资项目与申报表需逐项核对,福袋全员全额扣缴申报取自累计预扣预缴表,同时累计预扣预缴表通过工资表自动生成,省去逐项核对,就算修改允许手工调整的项,调整后本表内有勾稽关系的单格也将自动计算。

 

以上每个报表均可导出Excel

核算结束后,可根据税务系统要求申报

 

个税改革细节不断完善

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